Лущай Анна
Андреевна
Подписан: Лущай Анна Андреевна
DN: C=RU, S=Краснодарский край, L="Гулькевичский р-н,
Тысячный х, Красная ул", T=Заведующий,
O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД №
47 Х. ТЫСЯЧНЫЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГУЛЬКЕВИЧСКИЙ РАЙОН, СНИЛС=00599762285,
ИНН=232903179438, E=gul-mdou47a@yandex.ru, G=Анна
Андреевна, SN=Лущай, CN=Лущай Анна Андреевна
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2023.12.27 09:52:39+03'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.3
ИЗМЕНЕНИЯ ИЛИ ДОПОЛНЕНИЯ
К КОЛЛЕКTИBHOMУ ДОГОВОРУ
(С УЧАСТИЕМ
ПРОФСОЮЗНОГО
КОМИТЕТА)
Муниципального бюджетного дoшкoльнoro
'
образовательного учреждения детский сад N.47
х.Тысячный муниципального образования
Гулькевичский район
с"01"сентября 2023r.
Представитель работодателя: Заведуювщй
МБДОУд/с № 47
›
до"31"августа 26г.
Представитель работников:
Председатель профсоюзного
1. Внести дополнения в П.4.15 коллективного договора и изложить
его в следующей редакции:
Работникам организации выплачиваются следующие доплаты
и
надбавки, выплаты компенсационного характера: за работу во вредных и
(или) опасных условиях труда в размере 10 % тарифной ставки (оклада)
(ст. 147 ТК РФ) согласно приложению (Приложение № 8)
2. Исключить пункт 4.16 из коллективного договора.
3. Исключить пункт 4.23 из коллективного договора.
4. Исключить из пункта 5.12. слово «Сезонных» (работников)
5. Внести изменения в П.1.3, 1.14 ПВТР и изложить его в следующей
редакции:
Заменить фразу «Настоящим кодексом» на «Трудовым кодексом»
6. Внести дополнения в П.1.5 ПВТР и изложить его в следующей
редакции:
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
7. Внести дополнения в П.4.8.5. ПВТР и изложить его в следующей
редакции:
4.8.5. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника,
если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные
и нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения представительного органа
работников.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, и других категорий
работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники,
имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не
запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной
форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с Трудовым кодексом и РФ и иными
федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов,
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте
до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым
методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы».
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель
обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым
работником.
8. Внести дополнения в приложение № 2 КД
Приложение №2
к коллективному договору
СОГЛАСОВАННО
Председатель ПК
Ю.В.Анышкова
«01» сентября 2023г.
УТВЕРЖДАЮ
заведующий
А.А.Лущай
«01» сентября 2023г.
Перечень должностей работников,
которым предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных и
(или) опасных условиях труда (не менее 7 календарных дней) ст.117 ТК РФ
№
п/п
Наименование профессий
1
Повар
Количество
календарных
дней
7
Основание (карта
СОУТ)
№ 452242
13.01.2022г.
9. Внести дополнения в приложение № 3 КД и изложить его в
следующей редакции:
Приложение №3
к коллективному договору
СОГЛАСОВАННО
Председатель ПК
Ю.В.Анышкова
«01» сентября 2023г.
УТВЕРЖДАЮ
заведующий
А.А.Лущай
«01» сентября 2023г.
Перечень должностей работников,
которым предоставляется сокращенная продолжительность рабочего
времени ст.92 ТК РФ
№
п/п
1
2
3
Наименование профессий
Несовершеннолетние
работники (от 16 до 18 лет)
Инвалиды I и II группы
Женщины работающие в
сельской местности
Продолжительность
рабочей недели (часы)
35 часов в неделю
Основание
(карта СОУТ)
нет
Не более 35 часов в
неделю
Не более 36 часов в
неделю
нет
№ 452240
13.01.2021г
№ 452242
13.01.2021г
10. Внести дополнения в приложение № 4 КД и изложить его в
следующей редакции:
Приложение № 4
к коллективному договору
СОГЛАСОВАННО
Председатель ПК
Ю.В.Анышкова
«01» сентября 2023г.
УТВЕРЖДАЮ
заведующий
А.А.Лущай
«01» сентября 2023г.
Перечень
профессий и должностей лиц, которым за работу, связанную с
загрязнением рук и тела установлена бесплатная выдача смывающих и
обезвреживающих средств
(Приказ Министерства труда и социального развития РФ
от 17.12.2010 г. №1122н)
№
п/п
Наименование
профессий
Виды работ и
производственных факторов
Виды смывающих и
(или)
обезвреживающих
средств
Мыло или жидкие
моющие средства для
мытья рук
1
Дворник
Работы связанные с легко
смываемыми загрязнениями
2
Повар
Работы связанные с легко
смываемыми загрязнениями
Мыло или жидкие
моющие средства для
мытья рук.
3
Младший
воспитатель,
уборщик
служебных
помещений
Работы связанные с легко
смываемыми загрязнениями
Мыло или жидкие
моющие средства для
мытья рук
4
Машинист по
стирке белья и
ремонту
Работы, выполняемые в
резиновых перчатках или
перчатках из полимерных
материалов (без натуральной
прокладки
Работы связанные с легко
смываемыми загрязнениями
Работы, выполняемые в
Средства гидрофобного
действия
(отталкивающие влагу,
сушащие кожу)
Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии
Мыло или жидкие
моющие средства для
мытья рук .
Нормы выдачи на 1
работника в месяц
200г (мыло
туалетное) или 250
мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
200г (мыло
туалетное) или 250
мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
200г (мыло
туалетное) или 250
мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
100 мл.
100 мл.
200г (мыло
туалетное) или 250
мл (жидкие
спецодежды
резиновых перчатках или
перчатках из полимерных
материалов (без натуральной
прокладки)
Средства гидрофобного
действия
(отталкивающие влагу,
сушащие кожу)
Регенерирующие,
востаналивающие
кремы, эмульсии
Составил: специалист по охране труда______________
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
100 мл.
100 мл.
Ю.В.Анышкова
10. Внести дополнения в приложение № 5 КД и изложить его в
следующей редакции:
Приложение №5
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ
заведующий
А.А.Лущай
«01» сентября 2023г.
СОГЛАСОВАННО
Председатель ПК
Ю.В.Анышкова
«01» сентября 2023г.
Перечень
профессий и должностей лиц, которым в соответствии с Типовыми
отраслевыми нормами установлена бесплатная выдача спецодежды,
спец.обуви
(Приказ Министерства труда и социального развития
РФ от 09.12.2014 г. № 997Н)
№
п/п
1
2
3
Профессия и
должность
Дворник
Повар
Младший
воспитатель
Наименования средств
индивидуальной защиты
Нормы выдачи
на год
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Сапоги резиновые с защитным
подноском
1шт
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием.
1 шт.
2 шт.
Наименование и
дата нормативного
документа, номер
строки
Приказ Минтруда
России от
09.12.2014 г. №
997Н п.23
6 пар
1 пара
2 шт
(до износа)
1 пара
1шт.
1 шт.
6 шт.
Приказ Минтруда
России от
09.12.2014 г. №
997Н п.122
Приказ Минтруда
России от
09.12.2014 г. №
997Н п.171
Машинист по
стирке белья и
ремонту
спецодежды
4
Перчатки резиновые из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий.
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником.
Перчатки с полимерным покрытием.
Перчатки резиновые из полимерных
материалов
12 шт.
1 шт.
комплект
Приказ Минтруда
России от
09.12.2014 г. №
997Н п.115
дежурный
6 пар
дежурные
Составил: специалист по охране труда__________________Ю.В.Анышкова
11. Исключить пункт 7 из коллективного договора.
12. Внести дополнения в приложение № 8 КД и изложить его в
следующей редакции:
Приложение № 8
к коллективному договору
УТВЕРЖДЕНО
Председатель ПК
Ю.В.Анышкова
«01»сентября 2023г.
СОГЛАСОВАНО
заведующий
_________А.А.Лущай
«01»сентября 2023г.
Перечень должностей работников,
Занятых на работе с вредными или опасными условиями труда
№
п/п
1
Должность работника
Повар
Младший воспитатель
Выплата за работу с
вредными или опасными
условиями труда
10%
СОУТ от 13.01.2021г.
10%
СОУТ от 13.01.2021г.
